Services sur mesure...
Conseils en gestion RH...
- Accompagnement dans les entretiens d'embauche
- Accompagnement pour la mise en place des entretiens professionnels
- Accompagnement dans le cadre de recrutement de contrat de professionnalisation PRODIAT
- Réalisation de fiches de poste.
- Mission Appui Conseil sur les aides à l'emploi, sur les fiches de paye
- Mission d'audit sur l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés
- Aide à la déclaration obligatoire d'emploi de travailleurs handicapé DOETH
- Conseils sur les aides à l'emploi pour les travailleurs handicapés
- Accompagnement dans la préparation des élections professionnelles dans les entreprises
- Calcul coût embauche
- Autres prestations sur demande
Aide au recrutement :
1- Rédaction de l'offre d'emploi
2- Recherche de candidats : utilisation des réseaux sociaux, du réseau MEDEF, diffusion annonce sur POLE EMPLOI, sur d'autres sites sur l'emploi. Diffusion de l'offre de façon anonyme ou pas.
3- Gestion des CV : présélection de candidats, échange téléphonique avec les candidats, réponse aux candidatures
4-Préparation aux entretiens d'embauche, possibilité d'assister aux entretiens, établissements de grille de sélection
5- Optimisation des recrutements : recherche des aides à l'embauche, conseils sur les types de contrats de travail
Aide au recrutement en contrat d'apprentissage :
1- Rédaction de l'offre d'emploi
2- Recherche de candidats : utilisation des réseaux sociaux, du réseau MEDEF, diffusion annonce sur POLE EMPLOI, sur d'autres sites sur l'emploi. Diffusion de l'offre de façon anonyme ou pas.
3- Gestion des CV : présélection de candidats, échange téléphonique avec les candidats, réponse aux candidatures
4-Préparation aux entretiens d'embauche, possibilité d'assister aux entretiens, établissements de grille de sélection
5- Optimisation des recrutements : recherche des aides à l'embauche d'un apprenti
Prévention des Risques Professionnels
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) est un document obligatoire identifiant l'ensemble des risques professionnels auxquels sont potentiellement soumis les salariés d'une entreprise.
C'est un document règlementaire et obligatoire qui est établi par l'équipe pluridisciplinaire sous la coordination du médecin du travail. Il y figure les risques professionnels et les effectifs des salariés qui y sont exposés.
Nous vous proposons de vous accompagner :
dans la mise en place de votre Document Unique
ou
dans la mise à jour de votre Document Unique
NB : Nous restituons un document papier et numérique.
Entretiens Professionnels :
Il s’agit d’un moment d’échange pour construire l’avenir professionnel du salarié. L’employeur et le salarié déterminent ensemble les objectifs à atteindre et les formations à mettre en œuvre.
Un document écrit est établi et une copie est remise au salarié. Il ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation qui fait le point sur le passé et non sur l’avenir professionnel.
Nous vous accompagnons pour permettre au salarié d’être acteur de son évolution professionnelle et permettre à l’entreprise de lier le développement des compétences de ses salariés et l'amélioration de sa compétitivité
